【今傳媒/記者簡勻青報導】勞工因確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)必須隔離治療，可請特別休假、病假或事假。勞工請假期間如尚未取得隔離通知書等證明文件，可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果，向雇主請假，雇主可先准假，再請勞工事後補附請假證明。
確診勞工自111年4月8日起進行居家照護之期間可請普通病假，依據勞工保險條例第33條規定：「被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。」，可請領傷病給付。傷病給付的請求權時效為5年，自痊癒或恢復工作後開始起算。
勞動局呼籲，勞工因確診請假，事業單位應先予准假，再請勞工於請假結束後30日內補提隔離通知書等證明文件。另勞工確診隔離請假，可以申請勞保傷病給付，請求期限為5年。勞工請假，雇主應予准假，不得以曠職或要求勞工以其他假別處理，以保障勞工權益。