【今傳媒/記者李祖東報導】今年35歲的藥師蔡昆明已有10多年藥師資歷，過去曾從醫院藥師轉戰連鎖社區藥局，2年後又回鍋醫院，目前正在年底即將試營運的高雄醫學大學附設高醫岡山醫院籌設營運處服務。蔡昆明表示：「體驗過不同職場環境，才知道什麼是自己想要的生活。」
藥師國考甫於7月落幕，不少藥學系畢業生在10月取得藥師執照前，都開始思考與選擇要去哪裡工作。今年更出現一波藥師荒，從各醫療院所到社區藥局，大家都摩拳擦掌，以高薪資及優厚福利祭出搶人大戰。
蔡昆明表示，畢業後選擇到大醫院就職，看好的是其穩定性，後來想嘗試不同環境而轉戰連鎖社區藥局。他分享，雖然社區藥局有高薪誘因，但採獨立作業模式，不像在醫院是團隊運作，且須負擔管制藥品管理、銷售業績等壓力，較偏商業性質，與當初想像有落差。他認為，醫院環境較能讓藥師學以致用，對職涯發展更加分。
新進藥師魏呈祐是南漂青年，自高醫藥學系畢業後，就進入高醫岡山醫院工作，主要是看好醫院設在捷運南岡山站旁，一出站就是醫院，上班交通方便。此外，藥學科同事不僅年齡接近，而且話題及價值觀彼此相近，對參與開院籌備過程充滿期待、鬥志滿滿，希望透過醫院完整、多元的訓練過程打好基本功，成為一名深度、廣度兼具的全方位藥師。
高醫岡山醫院籌設營運處醫事團隊辦公室主任呂英豪表示，藥師缺人是全國醫療院所面臨的普遍現象。呂英豪坦言，面對部分連鎖社區藥局打出藥師百萬年薪的高誘因，醫療院所正面臨藥師人力招募上的挑戰，不過他強調，藥師到醫院工作，所獲得的員工福利、專業訓練與未來發展升遷的機會，遠超過醫院與社區藥局間的薪資落差。
呂英豪分析，藥師選擇到醫院工作，可從優勢、福利和發展前景等幾個面向來看：第一，社區藥局工作以六日為主，且一天動輒工作12個小時；醫院除值班外，以平常日白班工作8小時為主，可兼顧與家人及朋友相處，如須加班也可選擇補休或換取加班費，放長假時，科內也有人力可以支援值班。
第二、優渥的員工福利。未來員工與直系眷屬享門診就醫免收掛號費、住院補助外，牙齒矯正、醫美等自費項目也有打折；子女教育補助更比照公務人員。
第三、有完整藥師晉升制度與藥學專業分科培訓計畫，每工作滿3年可提出升等加薪。此外，依藥師能力與特質，醫院提供不同專業領域的未來發展與相關訓練，並提供公假，鼓勵藥師在職進修提升學歷。
呂英豪說，高雄醫學大學附設高醫岡山醫院即將在年底至明年初試營運，新科藥師正強力募集中，保障年薪上看85萬元。該院發展三高智慧藥局服務，透過各項自動化設備輔助，可降低調劑錯誤率、提高效率，讓藥師有更多時間能與民眾衛教、對話，歡迎藥師們一起加入高醫岡山醫院行列！
有意加入高醫岡山醫院藥學科行列者，可至https://reurl.cc/Q48A0b投遞履歷。
