【今傳媒/總社長孫崇文報導】第一銀行積極響應政府推動獎勵生育政策，特將原定每胎10萬元的生育津貼，一口氣加碼提高為「第一胎10萬元，第二胎起每胎15萬元」，對減輕員工負擔無疑是最實際的照護，第一銀行同時還加碼提供「孕期交通津貼1萬元」，讓女性同仁於妊娠後期享計程車費用補助，藉由舒適的交通工具降低通勤風險，傳遞公司體貼孕婦、鼓勵生育的美意及關懷。

第一銀行積極打造幸福職場，逐步調高生育津貼，讓行員更勇於增產報國，經統計2016年新生兒人數約200人，近5年平均每年新生兒人數增加超過30人，成長率逾15%，自2017年以來，已補助超過千名新生兒，截至今年7月底達1064位寶寶誕生，相較近幾年國人生育情形，第一銀行鼓勵生育措施確實達到了提高同仁生育意願，成效顯著，為國家因應少子女化政策盡一份力量。

第一銀行體認到搶救少子女化已然成為國安議題，為落實員工照護及企業社會責任，近期除積極響應國家政策提高生育補助及孕婦交通津貼，鼓勵員工提高生育意願外，更聘有專任護理師及駐診醫師隨時為員工健康提供完善諮詢及關懷。

第一銀行表示，除了以交通津貼、生育津貼鼓勵同仁生育外，更用心營造可以讓員工安心生育的優質職場環境，妊娠婦女於孕期即享有專業護理師提供的產前衛教與健康指導、安排孕媽咪講座，並落實各項母性保護計畫，了解同仁需求並提供及時協助。

同時，第一銀行還設置哺(集)乳室、贈與妊娠員工「第一好孕包」及「第一媽咪包」等溫馨措施，讓員工感受公司用心，目前銀行內部更聘有具備「華人區泌乳專業執照」護理人員，讓產後女性同仁即使在家坐月子也能享受貼心的哺乳諮詢及衛教照護，使其於產前、產後都能擁有專業的生育諮詢與照護資源。

為了落實員工照護及企業社會責任，第一銀行相當重視職場環境，不但定期評估妊娠員工工作環境並調整場域安全，員工懷孕期間更享有全薪安胎假44天，並施行彈性工時制度，讓有撫育未滿三歲子女及照顧家庭成員需要的員工選擇適用，同時提供員工子女教育獎助金，以及企業托育合約，給予員工優惠安全的托育協助，積極打造友善家庭的職場環境。

第一銀行對於優化職場環境、提高員工身心健康不遺餘力，今年面對防疫需求，除了幫員工投保防疫險、提供疫苗險及篩檢補助外，還積極推出線上體適能補助方案、線上有氧、烏克麗麗等文康課程，讓員工即使在家防疫也能利用線上資源運動健身，紓解身心壓力，今年更持續推行「休假旅遊補助方案」，只要休假滿7日以上即可獲得旅遊補助金，鼓勵員工利用休假規劃旅遊休閒活動，適時休息調劑身心。

第一銀行堅信員工是金融服務業的核心，更是企業競爭決勝關鍵，推動幸福職場及員工照護一直是第一銀行長期以來落實企業社會責任主軸之一，未來更將持續打造活力、幸福、快樂的工作場域，成為一個與客戶、員工及整體社會共同成長的幸福企業典範。