【今傳媒/記者李祖東報導】勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)「鋼鐵人9.0」職場體驗計畫，今(2)日舉辦成果發表會，40位通過考驗的青年與體驗企業主管攜手走上星光大道，展現蛻變後的自信魅力，青年職涯發展中心主任曾進勤更與各企業代表共同點亮職涯水晶球，象徵為青年助力發光，引領青年在就業市場找到「心」目標、往理想職涯大步邁進。

走上星光紅毯，在聚光燈下每一位YS鋼鐵青年們都是主角，從青年職涯發展中心曾進勤主任手中接過象徵榮耀的鋼鐵勳章，青年異口同聲吶喊出「我們是YS鋼鐵人!」展現年輕世代的青春活力，也正式宣告歷經實際體驗的試煉，已成為做足萬全準備的職場鋼鐵人。曾進勤主任在致詞時除了特別感謝企業長期力挺外，更肯定鋼鐵青年們放棄暑假出遊、打工的機會，全心參與投入職場體驗計畫，用實際行動為就業積極準備，更鼓勵青年朋友要把握機會，主動與在場各企業主管互動交流，拓展職涯更多可能性。

在鋼鐵業體驗人資專員的阿翰，是第2次參加職場體驗計畫，相較於3年前想在研究所畢業前充實自己，今年再度報名的阿翰不僅把目標鎖定要提升職場軟實力，也積極為轉職預做準備。原先在化工業人資部門擔任行政相關業務的阿翰，在體驗的過程中，對人資工作全貌有更深入了解，除一般的招募、薪酬管理外，在面對年輕世代求職者，人資部門更要學習如何用創新方法執行招募與員工訓練，讓阿翰更能理解人資工作者要不斷提升專業能力，因為在體驗期間積極提問，並勇於提出自我想法，讓阿翰為自己爭取到轉任為正職的面試機會，離理想職務更近一步。同樣透過職場體驗計畫轉職成功的還有今年25歲的小安，在體驗期間展現十足企圖心，讓企業主管留下深刻印象，順利成為食品公司的倉管人員。暑假後即將升上大四的小妤，念的是行銷與流通管理系，因而選擇電子商務人員作為職場體驗的目標，小妤認為透過體驗即早了解職場與學校的差異，並讓自己有機會進行自我檢視，找出自我優勢與特質，同時補強業界所需要的能力，明年畢業要準備進入職場時也不會感到焦慮。

YS鋼鐵人職場體驗計畫，自103年開辦至今已邁入第9年，今年總共有29家企業參與，提供超過百個體驗職缺，規模是歷年之最。體驗期採用實體與線上並行，青年可以透過實際體驗，深入企業了解職場真實樣貌，而線上體驗則是預先適應「遠距辦公」模式。

YS也特別以「從心出發」為主軸，不單只是協助累積職場實戰經驗，而是要引導青年從內在發掘出對工作的熱情與動力，找到與自我價值觀相符的工作，讓職涯發展穩定長久。職場體驗計畫除了安排超過100小時的培訓課程，扎實專業職能，更導入YS核心職涯諮詢服務，為青年安排專屬職涯導師，從特質探索、履歷健診到盤點整合個人能力優勢，先傾聽內在心聲音，再擬訂個別化職涯發展策略，同時結合企業資源，讓青年感受職場真實樣態，並檢視自身實力與業界需求落差，讓青年適才適所，企業也從中接觸有潛力優質人才。勞動部高屏澎東分署鼓勵青年朋友們善用YS所提供的職涯諮詢服務與豐富多樣的職涯講座，全面提升職場競爭力，讓自己順利從校園轉銜職場穩定就業，相關活動訊息請上，YS官網https://kys.wda.gov.tw，或撥07-2313232洽詢。