高雄市議員陳麗娜:正式的沒補上,臨時的先上位? – 今傳媒 JNEWS

【今傳媒/記者李祖東報導】高雄市議員陳麗娜表示,市政府環境保護局辦理113年清潔隊臨時人員甄試,預計1月面試、2月筆試,預計正取 129 名及備取 71 名。然而環保局3年前剛舉辦正式清潔隊員考試,當時正取 172 名、備取 678 名,現在備取人員都還沒補完,環保局又進行臨時人員甄試,這豈不排擠了正式考試人員的任用機會?此外,環保局這一次考試採取別開生面的先面試、後筆試,也被質疑是否開後門,為特定人士量身訂做?

環保局3年前舉辦清潔隊員甄試,考試辦法先進行第一試體能測驗,通過者始取得第二試關應試資格。一般隊員類組第二試為筆試,駕駛隊員第二試為駕駛技能(路考)測驗。當年錄取名額為正取 172 名、備取 678 名,備取資格於民國 113 年 12 月 31 日前有效,期限屆至後仍未進用者即喪失進用資格。

由於3年前的考試是正式清潔隊員的甄試,正取考生馬上得到任職機會,而備取者3年來也一直在等待通知,希望有機會成為環保局正式清潔隊員。然而等了那麼久的時間,眼看備取資格期間在今年底時效,沒想到這時沒有等到進用通知,卻看到環保局大動作招收臨時清潔隊員,這樣一來難道不會壓縮他們的進用空間嗎?如果環保局有人力需求,應該先進用考試合格的備取人員,怎麼會本末倒置,另外一半考試呢?應該取消備取截止日,保障正式考試進清潔隊的人員!

更讓人感到不解的是,所有的考試幾乎都是先筆試、後面試,環保局的考試辦法卻獨樹一格,3年前的正式人員考試採用先體能測驗再筆試,雖然有一定的道理,仍然引起外界議論。今年臨時人員考試更離譜,不考體能測驗,而是直接以面試的辦法先選出400名進入筆試,面試時如果成績相同,就依「工作配合度」分數高低排序。

這樣的面試很主觀,會不會發生自己人看一眼就過關,不是自己人看一眼就出局的情況?這樣由面試官定生死的遊戲規則,是不是為了護航某些特定人士特別訂出來的?這種做法有公平性可言嗎?而且簡章裡面還規定,應試者面試結束後不得要求閱覽、複印評分表或告知面試委員有關資料,應考者一點申訴的管道都沒有,實在很誇張。