〔今傳媒／記者張忠義報導〕「你聽過最扯的離職理由是什麼？」近期社群平台Threads一則貼文引發熱議，一名企業主管分享，部門新人工程師遞出辭呈，主管詢問是否因薪資或其他因素，沒想到對方竟回答：「公司飲水機的熱水不夠熱，泡麵泡不爛，讓我覺得這家公司沒有未來。」看似荒謬的離職理由曝光後迅速引發討論，也讓不少網友直呼：「聽起來很扯，但連飲水機都不願意修，公司好像真的沒什麼未來。」

貼文更意外掀起職場「奇葩離職理由」大集合，包括「媽媽說太累別做了」、「廁所離座位太遠」、「冷氣太冷或太熱」、「公司廁所太髒」、「椅子不好坐、桌子太高」、「沒有微波爐」及「飲水機沒有冷熱水」等，讓網友笑翻。不過，國立高雄大學社會網絡創新中心營運長楊書成指出，這些看似微不足道的小事，背後其實可能反映企業管理與組織文化問題。

楊書成表示，企業若長期忽視工作環境中的細節，例如設備損壞遲遲不修、電腦老舊運轉緩慢，甚至連衛生紙等基本用品都未妥善提供，容易形成管理學上的「破窗效應」（Broken Window Effect）。當員工一次次感受到工作環境被忽略，累積的就不只是生活上的不便，而是對企業管理態度的負面印象。

他分析，這些日常細節其實持續向員工傳遞「公司不在乎工作環境，也不重視員工體驗」的訊號，久而久之可能侵蝕員工對企業的「制度信任」。當企業連基本設施維護都不願投入資源，員工自然可能質疑公司是否有能力改善薪資、福利，甚至推動長期營運與發展策略。

楊書成認為，企業留才不能只靠提高薪資、加碼福利，更應從員工每天實際接觸的工作環境做起。從一台正常運作的飲水機、一張舒適的辦公椅，到完善的基本設施，看似都是小事，卻是企業展現管理效率與尊重員工的第一步，也可能成為影響人才去留的關鍵細節。