【今傳媒/記者彭慧婉報導】在少子化及高齡化的人口結構發展下，15歲至64歲工作年齡人口逐年下降，故延緩中高齡及高齡勞工退離職場為桃市重要就業議題，為協助中高齡及高齡勞工朋友，桃市推動各項就業協助措施，今(110)年度率先全國創新推出「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」以及首度開放「繼續僱用高齡者補助」等就業促進方案，以鼓勵企業進用或繼續僱用中高齡及高齡勞工，有效將勞動力運用延長。

今年首度開始辦理「繼續僱用高齡者補助計畫」鼓勵雇主持續僱用65歲員工，藉由薪資補助鼓勵企業留用將屆退的員工，若雇主持續僱用屆齡強制退休年齡（65歲）員工達3成、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資，前6個月每月補助1萬3,000元，第7至18個月每月補助1萬5,000萬元，最長可領取18個月的薪資補助，合計補助25萬8,000元。該計畫於今(110)年首年開放申請，桃園市即協助71家企業雇主提出申請、繼續僱用逾250位高齡勞工，成效顯著，桃市受理之事業單位家數居全國前列，桃市亦規畫辦理110年繼續僱用高齡者優良企業遴選及表揚，透過表揚活動，鼓勵繼續僱用高齡者優良企業，持續僱用屆齡65歲員工繼續就業貢獻所長。111年度計畫之申請收件日至今(110)年10月31日止，採預先審查制，鼓勵事業單位提出申請。

為協助中高齡勞工求轉職、待業者再就業，桃園市持續透過各項就業促進方案，提升中高齡勞工就業媒合機會，如推出全國首創「桃園市中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，藉由就業獎勵鼓勵退休或退出勞動力市場勞工重返就業市場，設籍桃市年滿50歲以上之中高齡、高齡者，經勞動局就業職訓服務處推介並就業滿90日，核給1萬元就業獎勵金。

另推動「職場學習及再適應計畫」，事業單位或團體提供中高齡、高齡勞工職場學習及再適應之機會，可申請補助職場學習及再適應津貼與行政管理及輔導費，補助期間最長3個月，協助中高齡及高齡等特定對象失業者就業準備及就業適應，使其重返職場。另為打造中高齡及高齡友善就業環境，透過「職務再設計」服務協助在職勞工排除因體能退化所生工作障礙，提供就所需輔具及調整工作方法之措施，每人每年最高補助10萬元。

110年度截至8月市府就服處協助中高齡及高齡者就業計1萬3,024人，媒合1萬1,015人，媒合率達84.6%；有效穩定提升中高齡及高齡者就業率及勞動參與率，中高齡及高齡勞工朋友如有各項就業服務、職訓需求，可向桃市就業服務據點(桃園就業中心、中壢就業中心、各就業服務臺)提出申請及洽詢(桃市就業服務據點資訊： https://reurl.cc/O0pGg7 )。