【今傳媒/記者簡勻青報導】今年端午節在6月3日（週五），如勞雇雙方約定採週一至週五為工作日、週六為休息日及週日為例假的出勤模式，將形成3天端午連假，則雇主若要求勞工在當天出勤，工資應該如何計算？
依據《勞動基準法》第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主如經徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。以月薪為新臺幣43,200元的阿萬（以43,200元 ÷ 30日 ÷ 8小時，則平日每小時工資額為180元），每日出勤8小時為例：
一、6月3日（週五）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資，阿萬當日可多領：180元 × 8小時 × 1＝1,440元。
二、6月4日（週六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算，阿萬當日可多領：180元 × 1⅓ × 2小時 + 180元 × 1⅔ × 6小時＝2,280元。
三、6月5日（週日）：性質為例假，原則上雇主不得使勞工於例假出勤工作。
勞動局呼籲，雇主在安排勞工之工作時間、休息、休假，以及發給工資時，應遵守《勞動基準法》規定，以營造互惠共好之勞雇關係。